با درخواست اينجانب و تقبل زحمت جناب اقاي نگهداري

ايشان لطف فرمودند نظريه ها و تئوريهاي مديريت را در قالب تقسيم بندي مكاتب مديريت جهت اشنايي و يادگيري سريع واجمالي كلاس در اختيار وبلاگ قرار دادند.

ضمن تشكر فراوان، از ايشان خواهش ميكنيم كه هر يك از تئوريهاي مذكور را تلخيص و طبق همين طبقه بندي در اختيار كلاس قراردهند.

*****

با توجه به اهميت تئوريهاي سازماني و درخواست برخي  از دوستان  تصميم گرفتم دسته بندي كلي از اين تئوريها ارائه نمايم :

مكاتب مديريت را مي توان به  5 مكتب اصلي تقسيم نمود  كه عبارتند از :

ا- مكاتب  پيش از كلاسيك     نوع نگرش اين دوره انسان ماشيني يا انسان ابزاري است

2- مكاتب كلاسيك : مديريت علمي تيلور، مديريت اداري فايول ، بوروكراسي وبر                    

 نگرش مكاتب كلاسيك                         نوع نگرش اين دوره انسان مادي است.

3-مكاتب نئو كلاسيك : مطالعات هاث هورن، التون مايد، تئوريهاي رفتار گرائي اوليه در روابط انساني از قبيل نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو ، تئوري XوY  ، نطريه آرجريس بلوغ يا عدم بلوغ كاركنان و...............

نگرش مكاتب نئو كلاسيك    نوع نگرش اين دوره نهضت روابط  انسان  است.

4- مكاتب مدرن : ديدگاه سيستمي ، ديدگاه اقتضايي و تئوريهاي نو ظهور از قيبل تئوري   Zاز اوچي و...........

نگرش مكاتب مدرن         نوع نگرش اين دوره سیستمی و اقتضایی است.

5-مكاتب پست مدرن : تئوري آشوب(لورنز)، سازمان ياد گيرنده ( پيتر سنج) ، استعاره هاي سازمان (مورگان)

مكاتب پست مدرن               نوع نگرش اين دوره رفتار گرايي  است.

سئوال

تفاوت نگرش رفتار گرايي با نگرش روابط انساني در چيست ؟

تهیه کننده : امیر نیما نگهداری